Un état des lieux complet de votre politique handicap et inclusion, en lien avec votre stratégie RSE et QVCT : taux d’emploi, pratiques RH, culture interne, écarts réglementaires…
Livrable : Rapport opérationnel et feuille de route priorisée.
Format : 4 à 10 jours (présentiel ou distanciel).
Objectif : Aligner vos obligations réglementaires avec vos enjeux de performance sociale et
durable.
Accompagnement sur-mesure pour structurer et déployer votre politique handicap, démarche QVCT ou stratégie inclusion.
Livrables : Plan d’action, indicateurs, pilotage et animation.
Format : 3 à 12 moisObjectif : structurer une démarche durable, pilotée et alignée avec vos enjeux RH, RSE et de performance.
Une solution flexible pour intégrer un référent handicap externe dans votre organisation.
- Accompagnement des salariés (RQTH, maintien dans l’emploi…),
- Appui RH (DOETH, obligations, procédures, veille réglementaire…),
- Format souple (quelques heures par mois).
Format : Organisation souple (quelques heures par mois).
Objectif : Sécuriser vos obligations, faciliter les parcours collaborateurs et ancrer durablement
votre politique handicap.
Conférences et ateliers pour vos équipes :
- Handicap en entreprise, RQTH, management inclusif, référent handicap…
- Santé mentale, QVCT, gestion du stress…
- Obligations légales et bonnes pratiques…
Formats adaptés à vos besoins :
- Conférences (formats courts et impactants),
- Ateliers de sensibilisation (à l’heure ou la demi-journée),
- Déploiement possible à grande échelle (multi-sites).
Objectif : Faire évoluer durablement les représentations et les pratiques.
Accompagnement des salariés en situation de handicap, restriction médicale, inaptitude partielle ou fragilité professionnelle, ainsi que de leurs équipes.
Format : De 4 à 6 mois, flexible (présentiel, distanciel ou hybride).
Objectif : Sécuriser les parcours et favoriser le maintien dans l’emploi.
Un accompagnement confidentiel, personnalisé et orienté solutions, en lien avec les enjeux de votre organisation.
Ce qui fait la différence :
- Une double expertise RH et coaching,
- Spécialisation handicap et maintien dans l’emploi,
- Une approche, humaine, concrète et opérationnelle,
- Une légitimité renforcée de par mon statut de TIH.
Avantage pour votre entreprise
En tant que Travailleuse Indépendante Handicapée (TIH) :
- Prestations valorisables dans votre DOETH,
- Déductibles du montant de votre contribution.
