Mon offre aux entreprises
Nous vivons dans un contexte où les contraintes sont importantes et les enjeux considérables. Les entreprises se transforment à vive allure pour répondre aux exigences de leur marché. Mais les résultats financiers et commerciaux sont loin d’être suffisants. Les attentes des investisseurs, clients et même des candidats en matière de RSE tendent à orienter les politiques d’entreprise. Celles-ci doivent donc faire preuve d’adaptabilité et d’inclusivité, si elles souhaitent s’ouvrir à de nouveaux marchés. Au-delà de distinguer les collaborateurs, les différences doivent être prises en compte et valorisées pour faire de la singularité de chacun une force au sein des équipes. L’individu se place ainsi au cœur de l’organisation pour une meilleure réalisation de lui-même et une plus grande performance. Parce que devenir une entreprise pleinement inclusive n’est pas toujours simple, le coaching peut vous accompagner.
Davantage d’inclusion pour un plus grand épanouissement professionnel
Performance et cohésion améliorée
Prise en compte et accompagnement de la santé des collaborateurs
Découvrez L'Art d'Être Soi
Un programme de coaching personnalisé
- Faciliter l’acceptation d’un changement de poste ou de métier suite à une situation de santé.
- Favoriser l’inclusion de personnes en situation de handicap.
- Accompagner la prise en compte de la situation de santé des collaborateurs.
- Aider vos collaborateurs à mieux se connaître.
- Améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- Aider vos collaborateurs dans la libération des préjugés et biais inconscients.
- Améliorer les relations au sein d’une équipe.
- Accompagner les changements liés à une situation de santé.
- Améliorer la communication, la compréhension et la collaboration au sein des équipes.
- Évoluer dans un climat serein, privilégiant le bien-être, la santé et l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
- Favoriser la remise en question des préjugés et adopter un comportement inclusif.
- Résoudre les conflits liés à la diversité et l’inclusion en favorisant un environnement de travail où chacun se sent respecté et valorisé.
- Faciliter le développement de valeurs inclusives et comportements respectueux.
Le programme
de coaching
Votre programme de coaching sera adapté aux spécificités de votre entreprise et de vos collaborateurs pour maximiser leur efficacité dans la promotion de la diversité et de l’inclusion.
Un premier diagnostic nous permet d’identifier le besoin de votre collaborateur / votre équipe et définir l’organisation du coaching.
Celui-ci est ensuite déployé de manière collective ou individuelle sur une durée de 4 à 6 mois.
Il peut être réalisé en face à face, à distance ou de manière hybride.
En cas de coaching individuelle, un échange sera réalisé avec le donneur d’ordre et le coaché.
Un point d’étape est effectué au milieu du processus afin d’observer l’évolution du collaborateur ou de l’équipe.
La séance de clôture constitue un bilan du parcours et la mise en lumière des nouvelles perspectives qui s’offrent au collaborateur et/ou à l’équipe.
